Você não precisa de mais um curso para avançar na carreira. Precisa de clareza sobre quem você é, para onde quer ir e de alguém que já esteve do outro lado da mesa (decidindo promoções, montando times e contratando lideranças) para abrir caminho com você.
Eu não tive uma carreira linear. Durante muito tempo, achei que isso era um problema. Já fui designer gráfica em agência. Depois, comunicação e marketing. Fui uma das primeiras profissionais de redes sociais e Employer Branding do Brasil, numa época em que essa área nem tinha nome direito. Só depois virei RH.
Cada mudança parecia um recomeço. Hoje eu sei que era acúmulo de repertório. E foi esse repertório que me deu clareza pra enxergar o que a maioria das pessoas não vê na própria trajetória: autoridade não vem do tempo que você ficou sentada na mesma cadeira. Vem da quantidade de contextos diferentes que você foi capaz de decifrar. Carreira é estratégia e não acontece por acaso.
Com mais de 20 anos de trajetória executiva em RH, construída em empresas globais como Michael Page, IBM, UnitedHealth Group e TotalPass, liderei iniciativas que conectam estratégia de negócios, cultura organizacional, atração de talentos, experiência do candidato e do colaborador, marca empregadora e desenvolvimento de pessoas e lideranças.
Acredito em uma coisa simples: quando pessoas, propósito e resultados caminham juntos, o crescimento deixa de ser uma possibilidade e se torna consequência.
Tive o privilégio de ser mentorada pela Suzie e foi das experiências mais relevantes na minha carreira. Recebi a orientação e o direcionamento que eu precisava para meu próximo passo de carreira e auto-conhecimento.
Ana Carolina Matos - MentoradaEu tive o prazer de ser mentorada pela Suzie e foi um momento ímpar na minha carreira. Estava em processo de migração para minha primeira posição de liderança. Aprendi sobre identidade, posicionamento e a importância do relacionamento nessa posição.
Thaynara Brito - MentoradaSuzie acreditou no meu potencial em um momento em que eu tinha pouco apoio, pouca bagagem, mas muita audácia e vontade de vencer. A forma como ela me preparou me ajudou a conseguir uma promoção.
Fernanda Pianca - MentoradaSuzie foi uma das primeiras pessoas que disse que me achava muito interessante, justamente pela minha curiosidade e adaptação às mudanças. Comecei a me ver de outra forma e a ver a potência que há nisso.
Renata Freitas - MentoradaHá aproximadamente 12 anos, você me estendeu a mão e me ajudou. Nunca me esquecerei. Obrigado por me ajudar a acreditar em mim naquele momento difícil. Pude me reposicionar dentro da empresa e hoje me considero um profissional de sucesso.
Rafael Trivino - Mentorado
Quando eu mentoro alguém, não estou repetindo teoria de curso.
Estou entregando 20 anos de RH, experiências vividas em empresas de diferentes portes e segmentos, três livros publicados e centenas de mentorias realizadas.
Eu não ajudo pessoas a "terem mais uma linha no currículo". Eu transformo pessoas para enxergarem, com clareza, quem elas já são, e a partir disso, dão luz à melhor versão de si mesmas.
Se você sente que já viveu muita transformação, mas ainda não conseguiu dar nome, forma e direção a ela na sua carreira, é exatamente isso que eu faço na mentoria: dou luz à sua melhor versão.
Essa mentoria é para profissionais, lideranças e executivos que não querem só o próximo cargo, querem satisfação e clareza sobre o próprio caminho.
Não é para quem busca fórmula pronta. É para quem está pronto(a) para assumir o protagonismo da própria história e construir sua carreira estrategicamente.
Um percurso construído para sair da confusão sobre a própria carreira e chegar a um plano com clareza, direção, posicionamento e ação.
Mapeamos seu perfil comportamental, seus valores inegociáveis, suas âncoras de carreira e os padrões que se repetem em cada trajetória sua, para você parar de tomar decisões no automático e enxergar, com clareza, quem você já é.
Decifrar o contexto em que você está (cultura, política interna, expectativas reais do mercado e da empresa) para deixar de reagir ao ambiente e passar a navegar nele com estratégia.
Com quem você é e onde está mapeado(a), desenhamos para onde essa jornada vai: próxima posição, próximo setor, o tipo de trajetória que faz sentido para você, não a que os outros esperam.
Ativação de rede, posicionamento, simulações reais de entrevista e negociação, e apoio direto (inclusive com conexões da minha própria rede) para transformar todo esse repertório em movimento concreto.
Grupo Carvajal, Michael Page, IBM, UnitedHealth Group e TotalPass.
Decisões reais sobre pessoas, conectadas à estratégia de negócios.
Referência nacional em Employer Branding, experiência do colaborador e maternidade.
CONARH, HR Summit, DisruptHR e outros grandes palcos de RH.
Preencha o formulário: eu leio pessoalmente cada mensagem e retorno para conversarmos sobre o seu momento.
A mentoria é um processo de desenvolvimento profissional e pessoal onde compartilho experiências, conhecimentos e insights para ajudar você a alcançar seus objetivos de carreira e liderança.
É um processo de desenvolvimento baseado na minha experiência prática, de alguém que já percorreu o caminho: vou compartilhar experiências reais, oferecer direcionamento, recomendações práticas e estratégias, ajudando você a evitar erros comuns, acelerar a curva de aprendizagem e alcançar seus objetivos e sonhos profissionais.
Todo mentor deve possuir experiência comprovada naquele contexto específico e utilizar essa vivência para orientar o mentorado a evoluir na carreira.
A mentoria é indicada para quem deseja acelerar a carreira, assumir um cargo novo com confiança, aprender uma competência específica, fazer uma transição de carreira, saber navegar em desafios organizacionais e políticos nas empresas, desenvolver visão estratégica, entre outros.
Sim, completamente! Cada sessão é adaptada às suas necessidades, desafios e objetivos específicos. Trabalho de forma individualizada para maximizar seu desenvolvimento.
A mentoria é ideal para profissionais em diferentes momentos da carreira, desde quem está iniciando na liderança até executivos que estão buscando expandir sua liderança e impacto. Todo profissional que quer acelerar seu processo de desenvolvimento.
Cada sessão tem duração de aproximadamente 1 hora, tempo ideal para aprofundar temas e criar planos de ação efetivos.
Os encontros acontecem online, o que permite flexibilidade de agenda e acompanhamento independente de onde você está.
A mentoria é baseada em compartilhar experiências vividas e conhecimento prático, focando no desenvolvimento de longo prazo. Já o coaching utiliza técnicas estruturadas para atingir metas específicas de curto prazo.
Se você sente que está entregando, mas não é reconhecida(o) como deveria, ou se está numa transição e quer decidir com direção, não no impulso, ou está assumindo um novo cargo de liderança, esse é o momento certo. Preencha o formulário acima e conversamos.